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| 時間 |
公司名稱 |
公司性質 |
| 2008 - 2014 |
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股份制企業 |
| 所屬行業 |
所在部門 |
職位名稱 |
離職原因 |
| 行政/人事類 |
人力資源部 |
人事專員/培訓主管 |
公司停產整頓 |
| 工作描述 |
| 在恒鼎公司主要工作是負責薪酬管理及工資考核，2010年因公司崗位需要任職于恒鼎公司西沖原料部培訓主管及工資審查員，并與公司相關領導策劃及實施的新的薪酬制度及培訓制度，從原制度基礎上得更加規范了公司的薪酬制度績效方案、根據國家相關勞動法規范了勞務用工合同的簽訂，2011年因恒鼎公司改革煤礦合并，本人再次調配任職于恒鼎公司天成煤業辦公司主任及工會主席，主要負責辦公管理，規章制度，人事制度，辦公采購，小車管理，接待，后勤保障等工作，在工作期間得到公司領導的好評，自身也得到了業務提高。 |
| 時間 |
公司名稱 |
公司性質 |
| 2014-4 - 2014-5 |
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私營企業 |
| 所屬行業 |
所在部門 |
職位名稱 |
離職原因 |
| 賓館飯店/餐飲旅游類 |
人事部 |
執行經理 |
公司原因 |
| 工作描述 |
| 負責組建各部門及下屬子公司的崗位配置，及員工制度。并且完善了公司的辦公室管理條令、招聘模式、培訓方案、薪酬制度及勞務關系簽訂。 |
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基本信息 
